Добрый день, мои любопытные друзья «Кадрового центра «Статус»!

Сегодня  пятница и у нас время рубрики «Волшебная минутка”.

Я, специалист по персоналу “Кадрового центра “Статус” Анастасия Прохоренко предлагаю Вам прочитать, еще одну притчу.

К ВАШЕМУ ВНИМАНИЮ: притча «О мотивации».

ВНИМАНИЕ: “Зачастую говорят, что мотивации хватает ненадолго. Ну так, тоже самое происходит и с освежающим душем, поэтому и рекомендуют его принимать ежедневно.”

СИТУАЦИЯ НЕДЕЛИ:

Во время общения с кандидатами я часто слышу цикличные рассказы кандидатов о том, как их мотивировали в компании. Кнут и пряник – вот рабочие инструменты. Некоторые руководители обожают применять только  «кнут».

• не сдал вовремя отчет  – остался без премии,
• не выполнил задание так как, велел руководитель  – получи выговор,
• негативное оценочное суждение на повышенных тонах и оскорбления  – тоже в тренде.

 Другая категория руководителей чаще всего используют мотивацию в виде «пряника».

• выполнил задание с помарочками – вы молодец, но ошибки стоит исправить и не допускать в будущем,
•  выполнил все грамотно, хорошо справился с заданием – получи премиальное вознаграждение за проделанную работу,
• любой  успех замечается, и похвала преследует на каждом шагу.

Но есть же смешанный формат мотивации – смесь кнута и пряника. Кто-то из сотрудников становится результативнее  после мотивации через пряничное наслаждение, а кто-то через боль от кнута.

Дорогие руководители,только Вам выбирать какой вид мотивации применять, но как показывает практика самый выигрышный вариант мотивации, как материальной, так и нематериальной – это чередование “кнута” и “пряника”. «От одних пряников может тошнить…» – однажды сказал мне один из соискателей.

Всем хорошего настроения, и до следующей недели!

Анастасия Прохоренко 

специалист по персоналу “Кадрового Центра “Статус”