Здравствуйте, дорогие мои!
Сегодня у нас понедельник и я, Анастасия Прохоренко, продолжаю отвечать на ваши вопросы в рубрике “Вопрос-ответ”.
Ого! Сколько на этой неделе я получила от Вас вопросов. Я обязательно на все отвечу.
Сегодняшний вопрос задал Дмитрий Р.
Он спрашивает: “Стоит ли предупреждать работодателя о невозможности прийти на собеседование?”
Ответ очевиден. ДАААААААААА.
Почему? Потому что:
- Вы вежливый человек и вам не пофиг на HR-специалиста или на руководителя, с которым запланировано собеседование. Убеждение «Что посеешь, то и пожнешь» – это ваше убеждение.
- Своим звонком Вы демонстрируете знания о построении деловых отношений.Вы не ленитесь достать из кармана мобильный телефон и позвонить. Ведь для этого вам, как раньше, не нужно искать телефон-автомат или 2 копейки ))))
- Вы честный человек, который находит в себе силы и смелость при отсутствии мотивацииотказаться от собеседования.Вы хорошо запомнили главный принцип, который гласит: не поступай с другими так, как не хочешь, чтобы поступили с тобой.
- Вы человек, который уважает не только свой рабочий график, но и график потенциального интервьюера. Убеждение «Не плюй в колодец – пригодится воды напиться » вам отлично знакомо.
- Вы не хотите и боитесь нести серьезные репутационные потери, потому что вам хорошо знакомо выражение «мир тесен».
К сведению всех «не предупреждающих»: шансы быть нанятым после того, как вы проигнорировали собеседование без предупреждения, снижаются почти до нуля. Пропускаете встречу два раза – можете прощаться с вакансией на 100%.
Все мы люди и если вы предупреждаете нас о невозможности прийти в назначенное время в связи с какими-либо возникшими уважительными обстоятельствами, то интервью переносится на другое, более удобное обеим сторонам время. Давайте будем взаимно вежливыми.
Надеюсь, что эта рубрика будет у вас в ЛЮБИМЧИКАХ.
Будут вопросы – задавайте их в Директ или присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим…
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы.
И конечно, читайте комментарии.
А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.
Анастасия Прохоренко
специалист по персоналу “Кадрового Центра “Статус”