рубрика “Вопрос-ответ”.В чем именно ОТЛИЧИЕ договора подряда от контракта и бессрочного трудового?

Здравствуйте, дорогие мои!

Сегодня у нас понедельник и я, Анастасия Прохоренко, продолжаю отвечать на ваши вопросы в рубрике  “Вопрос-ответ”.

 Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда,  а не контракт и бессрочный трудовой договор. 

“В чем именно ОТЛИЧИЕ договора подряда от контракта и бессрочного трудового?”- спрашивает у меня Игорь С.

Среди белорусов много сотрудников, которые работают по договорам подряда, поэтому мой ответ и для них тоже.

Основное отличие гражданско-правового договора (договора подряда) от контракта и бессрочного трудового договора состоит в различном виде правоотношений.

  • Договор подряда НЕ может быть заключен с предварительным испытанием (максимальный срок испытания по ТК РБ – 3 мес).
  • Срок заключения гражданско-правового договора НЕ ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон.
  • Договор подряда НЕ может быть заключен на должность, имеющуюся в штатном расписании организации.  Он заключается на выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности.
  • Выполнение обязательств по договору подряда НЕ заносится в трудовую книжку.
  • Вознаграждение по договору подряда выплачивается НЕ за конкретный календарный период работы, а по результатам выполнения определенной работы в сроки, установленные самим договором. От невыплаты вознаграждения работник защищен возможным применением санкций к организации в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
  • За выполнение работы по договору подряда трудовой отпуск гражданину НЕ предоставляется.
  • Сотрудник, работающий по договору подряда , НЕ обязан соблюдать указанные локальные нормативные правовые акты, он НЕ подчиняется установленному режиму труда и отдыха в организации, нормы коллективного договора и соглашения на него НЕ распространяются.
  • Для прекращения договора подряда  какой-либо особой процедуры НЕ требуется. Так, например, договор поручения прекращается вследствие отмены поручения доверителем либо отказа поверенного от него в любое время.

А теперь выбор за вами – работать ли вам по договору подряда?

Надеюсь, что эта рубрика  будет у вас в ЛЮБИМЧИКАХ.

Будут вопросы – задавайте  их в Директили присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим…

Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы.

И конечно, читайте комментарии.

А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.

Анастасия Прохоренко 
специалист по персоналу “Кадрового Центра “Статус”