Здравствуйте, дорогие мои! 

Сегодня у нас понедельник и я, Бакунова Зинаида, продолжаю отвечать на ваши вопросы в рубрике “Вопрос-ответ”. 
Сегодня я поделюсь с вами ответом на вопрос: 
«Почему компании переводят сотрудников на “удаленку”?» 
Зачем ломать голову над этим вопросом, посчитала Дарья, когда его просто можно задать нам и прочесть ответ. 

Подписывайтесь на наши аккаунты в соц. сетях прямо сейчас, чтобы ничего не пропустить на другие интересующие вас ответы на вопросы. 

Многие кандидаты постепенно переходят на удаленный формат работы. И даже не потому, что сегодня это тренд. С каждым годом это становится идеальным выход для тех, кто не хочет сидеть в офисе и работать на «чужого дядю». Они представляют мир «удаленки», как цветущий сад, по которому гуляют клиенты с мешком денег в руках… и море свободного времени. 

Не буду размазывать кашу по тарелке, а просто перечислю потому что: 
• Это в тренде у подрастающего поколения молодых специалистов, для которых “свобода” в приоритете. 
• Работодатели, набирая или переводя сотрудников на «удаленку» могут привлечь кандидатов не только из Минска или РБ. Плюсом является лояльность соискателей из других регионов, а это иногда позволяет существенно экономить на заработной плате. 
• Не обязательно обеспечивать полноценное рабочее место, можно на нем сэкономить, ведь далеко не все работодатели имеют безразмерный офис. 

Кто уже знаком с «удаленкой» знает, что она может быть “не так сладка” для специалиста, который перешел на нее. 
О каких сложностях работы на Фрилансе рассказывают мне. 
• Образует ли дистанционная работа обособленное подразделение организации так и не решён. 
• Законом данная практика не урегулирована, поэтому налоговые органы стремятся подогнать ее под привычные параметры, признав такого работника обособленным подразделением. 
• Как правило, дистанционный работник принимается на работу на срок более одного месяца и место работы у него вроде бы стационарное – его дом.  
• Заказчик может отказаться заключать договор, предложив на «удаленке» работать без него, а вот это уже чревато – это отсутствие каких-либо гарантий. «Удаленщик» вполне может нарваться на недобросовестного заказчика, который заберёт вашу работу, не заплатив ни копейки. 
• Первые месяцы дистанционные работники могут получать копейки за полноценную и тяжелую работу. Поэтому в большинстве случаев, говоря об удалённой работе, прогнозировать стабильный и хороший заработок весьма трудно. 
• Необходимость самостоятельно оплачивать услуги рекламы и т.д. довольна распространена. 
• Когда специалист на «удаленке» проанализирует время, потраченное на поиск денежного заказа, согласование технического задания с заказчиком, написание статьи, подбор материала и правку, мы получим весьма плачевный результат по количеству заработанных денег на количество потраченных на эту работу часов. Если у вас нет постоянных заказчиков, заказ вам придётся отыскивать самостоятельно, конкурировать с огромным количеством исполнителей и только потом приступать к работе. 
• Организовать себя не так просто, как хотелось бы, так как отсутствуют правила и рамки, которые ранее устанавливал работодатель. А лень никто не отменял и установку «об этом я подумаю завтра», тоже. 
• Дистанционным работникам приходится постоянно самостоятельно развиваться, причем «за свой счет» развивать свои профессиональные компетенции. 

Тренд есть в любой сфере, чего греха таить, “Удаленка” нынче в тренде. 
Кому ЖЕ не подойдет такая работа : 
– Людям неорганизованным. 
-Если вам сложно работать в режиме многозадачности. 
– Если вы уже привыкли к стабильному и хорошему заработку. 
– Это отсутствие карьерных перспектив. 
– Существует огромное количество видов деятельности, где работа из дома невозможна. 

Надеюсь, что эта рубрика будет у вас на УСТАХ. 
Будут вопросы – задавайте их в ЛС сообщества или присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим… 
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы. 
И конечно, читайте комментарии. 
Ах да! Для тех, кто в поисках работы, у нас приятная цена на консультацию по составлению резюме. 

Всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.

Зинаида Бакунова 

специалист по подбору персонала  

ООО “Кадровый центр “Статус”