Требования вакансии = требования к кандидату.

Всех с пятничным пятым апреля!

И снова про работу…
Читайте еще больше тут.

Как вы можете оценить свои профессиональные и личностные качества? Напишите – идеальный ли Вы кандидат?

Вот именно про это и поговорим.

Как известно любая профессия включает в себя:

  • определенного рода обязанности;
  • требования к кандидату (профессиональные и личностные);
  • набор знаний, умений и навыков.

Некоторые, читая объявление на вакансию думают, что они не идеально походят на вакансию и не откликаются на нее.

Из личного опыта: НЕТ ИДЕАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ, как и ИДЕАЛЬНЫХ КОМПАНИЙ ТОЖЕ НЕТ.

Есть кандидаты, которые подходят в определенную компанию, определенному руководителю, на определенную вакансию. Это тот случай, когда карты сошлись, и ключик подошел в замочек.

Поэтому, стучитесь во все двери!

И как в той рекламе: Работа найдется для каждого!

Пища для размышления.

Подумайте, чем вы можете компенсировать отсутствие необходимых требований: например, нужного количества лет опыта или слабый уровень английского. Отыскав компенсаторные механизмы, смело отправляйте резюме в компанию, или приходите к нам на подготовку перед собеседованиям http://status-center.by/professionalnaya-podgotovka-k-sobesedovaniyu-i-k…. Мы подскажем, как сделать так, чтобы ваши минусы превратились в плюсы!

 

Анна Серафимова

Специалист по подбору персонала

ООО “Кадрового центра “Статус”