ТРЕТИЙ ЭТАП НАЙМА ПЕРСОНАЛА. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТСЕВ.

ТРЕТИЙ ЭТАП НАЙМА ПЕРСОНАЛА.
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТСЕВ.

Говорят, что надежда умирает последней.
Для НR-ров, которые ждут на собеседование лучших из лучших, ситуация, когда на объявления откликаются посредственности или на собеседования автоматически привлекаются
не самые лучшие кандидаты, всегда выглядит, как настоящий стресс или облом.

Нелояльных открытой вакансии и просто неадекватных кандидатов тьма тьмущая.
«Предупрежден значит, вооружен» – гласит народная мудрость.
Поэтому давайте же поговорим о 3 этапе подбора – предварительном отсеве кандидатов и сделаем каждый день своей жизни бесстрессовым вкладом в себя и для себя. Ведь от кандидатов, которые просто нажали на кнопку “Откликнуться” не вникая в сам текст вакансии по-другому не избавиться.

Кстати, о 1 этапе можете читать здесь https://status-center.by/info/articles/samyi-pervyi-e.., 
о 2 этапе можете читать здесь https://status-center.by/info/articles/vtoroi-etap-na..

НR-ры не забываем ставить Лайки и баловать сотрудников центра комментариями

СОВЕТ ДНЯ. Вы готовы к нему?
• СОЗДАЙТЕ ФИЛЬТР, состоящий установки для кандидатов «Ваше резюме будет рассмотрено только, если Вы заполните анкету и/или расскажете в небольшом эссе, почему Вы претендуете на данную должность». 
• НЕ УКАЗЫВАЙТЕ и НЕ НАЗЫВАЙТЕ НА ТЕЛЕФОННОМ ИНТЕРВЬЮ РАЗМЕР заработной платы. Так вероятность откликов «хочу у вас работать» будет выше т.к. кандидаты будут ориентироваться на предстоящий функционал и условия работы в компании, а на уровень указанной заработной платы.
• НЕ УКАЗЫВАЙТЕ КОНТАКТЫ (адрес и тел компании). Этот фильтр отсева позволит избежать собеседований с кандидатами, которые без записи пытаются прорваться на собеседование. 
• ПРОСЬБА ВЫСЛАТЬ ФОТО или ПОРТФОЛИО – это еще один фильтр. Немотивированные ленивцы не станут это делать. 
• ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ (практические или логические). Срок выполнения тестового задания позволит примерно определить уровень конкретных навыков и способностей соискателя. 

Все эти мероприятия предварительного отсева позволят доводить до этапа собеседования только тех соискателей, которые представляют интерес для найма.
С ОТСЕВОМ ВОТ КАК ТО ТАК!
А у вас свои фильтры отсева есть?
Поделитесь. Они могут быть серьезнее и круче, чем наши.

А этот пост сохраните в избранное, чтобы не забыть. 
Эти советы известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.
Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR и кандидаты.

+375 29 114-41-46 
+375 29 509-41-46

Наталья Чайлытко                                                

Директор ООО “Кадровый центр “Статус”