Удовлетворенный сотрудник = вовлеченный?

Всех с пятницей и началом февраля!

Сегодня рождение новой рубрики «Личный опыт», в которой я, Серафимова Анна, буду делиться с вами интересными фактами и историями. Работая в «Кадровом центре «Статус» я влюбляюсь в себя, в свои безграничные возможности общаться с вами.

Насущный вопрос дня.

Удовлетворенный сотрудник = вовлеченный?

Мой опыт показывает, что НЕТ.

Чтобы сотрудник был вовлечен, работа должна вызывать у него:
1. Довольство собой, он должен гордиться  своими достижениями и своей работой.

2. Готовность выполнять больше функций, вносить предложения, положительно влияющие  на работу.

3. Ответственность за результат на пути достижения цели.

4. Интерес, который заставляет его обучаться и развиваться, чтобы достигать РЕЗУЛЬТАТА.

Для вовлеченности очень важно наличие у сотрудника ЖЕЛАНИЯ и МОТИВАЦИИ быть или стать лучшим. Потому что, только тогда ему будет интересно делать больше, чем то, что предписывает должностная инструкция. Именно такие сотрудники двигают компанию вперед.

Руководители, с которыми я общаюсь, часто рассказывают о том, что формируя удовлетворенность, они стараются для сотрудников, а те в свою очередь для компании не стараются. Они просто всеми силами держаться за стабильность – рабочее место, доход и статус и живут по принципу «НЕ ВЫСОВЫВАЙСЯ».

Итак, за что всеми силами держится удовлетворенный сотрудник?

  1. За известное имя компании (бренд).
  2. За комфортные условия труда (удобное местоположение компании, оборудованное рабочее место).
  3. За стабильную зарплату и высокий доход.
  4. За постоянные и несложные функциональные обязанности.
  5. За начальствующую должность.

Вот парадокс, даже если  таким сотрудникам нравится работа, коллектив, руководство и мотивация – им может, не  хочется работать  лучше и лучше. 
А вы согласны, что удовлетворенность и вовлеченность, идут рука об руку?

Ставьте +, если считаете, что УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ – это дорога с односторонним движением.

Ставьте ++, если считаете, что ВОВЛЕЧЕННОСТЬ – это дорога с двухсторонним движением.

О чем мне написать дальше?

Серафимова Анна – специалист по подбору персонала

ООО “Кадрового центра “Статус”