Всех с пятницей и началом февраля!
Сегодня рождение новой рубрики «Личный опыт», в которой я, Серафимова Анна, буду делиться с вами интересными фактами и историями. Работая в «Кадровом центре «Статус» я влюбляюсь в себя, в свои безграничные возможности общаться с вами.
Насущный вопрос дня.
Удовлетворенный сотрудник = вовлеченный?
Мой опыт показывает, что НЕТ.
Чтобы сотрудник был вовлечен, работа должна вызывать у него:
1. Довольство собой, он должен гордиться своими достижениями и своей работой.
2. Готовность выполнять больше функций, вносить предложения, положительно влияющие на работу.
3. Ответственность за результат на пути достижения цели.
4. Интерес, который заставляет его обучаться и развиваться, чтобы достигать РЕЗУЛЬТАТА.
Для вовлеченности очень важно наличие у сотрудника ЖЕЛАНИЯ и МОТИВАЦИИ быть или стать лучшим. Потому что, только тогда ему будет интересно делать больше, чем то, что предписывает должностная инструкция. Именно такие сотрудники двигают компанию вперед.
Руководители, с которыми я общаюсь, часто рассказывают о том, что формируя удовлетворенность, они стараются для сотрудников, а те в свою очередь для компании не стараются. Они просто всеми силами держаться за стабильность – рабочее место, доход и статус и живут по принципу «НЕ ВЫСОВЫВАЙСЯ».
Итак, за что всеми силами держится удовлетворенный сотрудник?
- За известное имя компании (бренд).
- За комфортные условия труда (удобное местоположение компании, оборудованное рабочее место).
- За стабильную зарплату и высокий доход.
- За постоянные и несложные функциональные обязанности.
- За начальствующую должность.
Вот парадокс, даже если таким сотрудникам нравится работа, коллектив, руководство и мотивация – им может, не хочется работать лучше и лучше.
А вы согласны, что удовлетворенность и вовлеченность, идут рука об руку?
Ставьте +, если считаете, что УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ – это дорога с односторонним движением.
Ставьте ++, если считаете, что ВОВЛЕЧЕННОСТЬ – это дорога с двухсторонним движением.
О чем мне написать дальше?
Серафимова Анна – специалист по подбору персонала
ООО “Кадрового центра “Статус”