Увольнение в связи с утратой доверия

С прекрасной летней пятницей всех!

Самое большое количество запросов – СВЕЖИЕ НОВОСТИ В СФЕРЕ КАДРОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Пост информативный – ЧИТАТЬ ДО КОНЦА.


В рамках рубрики «ЛИЧНЫЙ ОПЫТ» мы поговорим про уже существующую и действующую статью в ТК РБ, на основании которой возможно расторгнуть трудовые отношения в связи с УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ.

Утрата доверия, как повод для расставания с работником предусмотрена п. 2 ст. 47 Трудового кодекса РБ. Это дополнительное основание прекращения трудового договора (контракта) с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Она распространяется работников, связанные с материальными ценностями (инкассаторы, кассиры, грузчики и др.).

В данное время увольнение по данному основанию допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности.

ИЗ ЛИЧНОГО ОПЫТА.

Женщина, банковский служащий, которая проработала на финансовой позиции в компании больше 8 лет, была уволена в связи с утратой доверия. Как указано в приказе об уволь­нении, поводом к увольнению явилось умышленное уничтожение финансовой документации. Вина работника была доказана, увольнение в связи с утратой доверия стало допустимо.

Будьте внимательны, процедура увольнения в связи с утратой доверия может быть проведена только после:

  • Проведения дисциплинарной проверки;
  • Предоставления доказательств вины работника.

Дальше про НОВОСТЬ. ЭТО ВАЖНО!

Новое основание для увольнения в связи с утратой доверия для всех категорий работников может появиться в ТК РБ.

Это нововведение пока в планах.

Кому оно понравится? Понятно, что такая запись в трудовой книжке мало кого обрадует.

Обнаружены РИСКИ:

  • Механизм может сослужить плохую службу для тех работников, которые не умеет защитить себя.
  • Повод для увольнения у работодателей может всегда найтись. Вина работника может  быть не доказа­на, а просто предполагаться нанимателем. Уже сегодня в судебной практике имеют место случаи, ко­гда наниматель увольняет работника за виновные действия.
  • Наниматель сам нарушил закон, а возложил нарушение на сотрудника.
  • и другие риски.

 

ЗАЧЕМ планируется данное нововведение?

Его цели:

 – урегулирование вопросов связанных с коррупцией;

– мирное урегулирование сложных ситуаций без обращения в судебные органы.

Утрата доверия – это не мера дисциплинарного взыскания, все гораздо сложнее.

Пока увольнение в связи с утратой доверия является лишь правом нанимателя, но есть риск и оно может быть установлено в предусмотренном законом порядке.