С прекрасной летней пятницей всех!
Самое большое количество запросов – СВЕЖИЕ НОВОСТИ В СФЕРЕ КАДРОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!
Пост информативный – ЧИТАТЬ ДО КОНЦА.
В рамках рубрики «ЛИЧНЫЙ ОПЫТ» мы поговорим про уже существующую и действующую статью в ТК РБ, на основании которой возможно расторгнуть трудовые отношения в связи с УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ.
Утрата доверия, как повод для расставания с работником предусмотрена п. 2 ст. 47 Трудового кодекса РБ. Это дополнительное основание прекращения трудового договора (контракта) с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
Она распространяется работников, связанные с материальными ценностями (инкассаторы, кассиры, грузчики и др.).
В данное время увольнение по данному основанию допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности.
ИЗ ЛИЧНОГО ОПЫТА.
Женщина, банковский служащий, которая проработала на финансовой позиции в компании больше 8 лет, была уволена в связи с утратой доверия. Как указано в приказе об увольнении, поводом к увольнению явилось умышленное уничтожение финансовой документации. Вина работника была доказана, увольнение в связи с утратой доверия стало допустимо.
Будьте внимательны, процедура увольнения в связи с утратой доверия может быть проведена только после:
- Проведения дисциплинарной проверки;
- Предоставления доказательств вины работника.
Дальше про НОВОСТЬ. ЭТО ВАЖНО!
Новое основание для увольнения в связи с утратой доверия для всех категорий работников может появиться в ТК РБ.
Это нововведение пока в планах.
Кому оно понравится? Понятно, что такая запись в трудовой книжке мало кого обрадует.
Обнаружены РИСКИ:
- Механизм может сослужить плохую службу для тех работников, которые не умеет защитить себя.
- Повод для увольнения у работодателей может всегда найтись. Вина работника может быть не доказана, а просто предполагаться нанимателем. Уже сегодня в судебной практике имеют место случаи, когда наниматель увольняет работника за виновные действия.
- Наниматель сам нарушил закон, а возложил нарушение на сотрудника.
- и другие риски.
ЗАЧЕМ планируется данное нововведение?
Его цели:
– урегулирование вопросов связанных с коррупцией;
– мирное урегулирование сложных ситуаций без обращения в судебные органы.
Утрата доверия – это не мера дисциплинарного взыскания, все гораздо сложнее.
Пока увольнение в связи с утратой доверия является лишь правом нанимателя, но есть риск и оно может быть установлено в предусмотренном законом порядке.