Здравствуйте, дорогие мои!
Сегодня у нас понедельник и я, Анастасия Прохоренко, продолжаю отвечать на ваши вопросы в рубрике “Вопрос-ответ”.
Сегодняшний вопрос мне на email прислала Оксана Ж.
Она спрашивает: ” Как правильно подготовиться к собеседованию в компании? Что взять с собой?”
Очень интересный и хороший вопрос на мой взгляд. Поэтому ловите от меня мини чек-лист, что необходимо взять с собой на собеседование:
1. Паспорт.
Никогда не знаешь, когда тебя попросят показать удостоверение личности, так что его лучше взять с собой на всякий случай. Многие компании имеют пост охраны и без паспорта, к сожалению, Вас тогда на собеседование не пропустят. Или Вас на собеседовании попросят заполнить анкету кандидата где нужно будет указать Ваши данные. Поэтому я советую взять с собой паспорт или заранее уточнить нужно ли на собеседование его приносить.
2. Визитка.
Визитка так же немаловажный атрибут, который можно использовать не только для налаживания деловых связей и нетворкинга , но и для собеседования. На визитке обязательно должна быть следующая информация : ваше имя , специальность, телефон и прочая важная информация. Обязательно передайте ее во время собеседования рекрутеру. Это подчеркнет Ваши серьезные намерения и уровень владения деловыми коммуникациями.
3. Блокнот и ручка.
Согласна, что сейчас век информационных и электронных технологий и все мы привыкли делать заметки на ноутбуках в телефонах, но на собеседовании лучше пользоваться блокнотом и ручкой. Приносите собственные – так Вы продемонстрируете рекрутеру , что Вы активно готовились к собеседованию и проактивны.
4. Резюме.
Подготовьте , распечатайте заранее несколько копий самой свежей версии Вашего резюме.
5. Рекомендации.
Возьмите с собой Ваши рекомендации. Возможно рекрутер у Вас их и не попросит, но лучше подстраховаться и взять их с собой. И помните, что рекомендации зачастую являются одним из весомых плюсов при принятии решений о приеме на работу. В списке как минимум должно быть три профессиональных рекомендации, а также информация о том кто Вам их дал ФИО рекомендодателя , его должность, текущее место работы и контактные данные для связи.
6. Портфолио.
Например: дизайнерам, модельерам, конструкторам надо с собой обязательно брать с собой портфолио своих работ. Оно может быть в виде папки с материалами или целый сайт, который вы сможете показать рекрутеру на планшете. Портфолио должно быть аккуратным и понятным , чтобы с ним можно было легко обращаться во время собеседования.
7. Список вопросов.
В конце собеседования у Вас обязательно спросят: “Есть ли какие-нибудь у Вас вопросы?”.
Обязательно продумайте заранее вопросы и подготовьте список. И помните, что Ваши вопросы должны быть конкретными и чёткими. Так рекрутер поймёт, что Вы действительно заинтересованы в работе в этой компании.
8. Трудовая книжка/копия трудовой книжки.
Рекрутеры многих компаний просят иметь с собой на собеседование копию трудовой книжки. Поэтому заранее уточняйте нужна ли она будет на собеседование.
9. Сертификаты , квалификационные аттестаты.
Существует ряд специальностей, которые в обязательном порядке предусматривают подтверждение в виде аттестатов или сертификатов. Например: главный инженер обязательно должен иметь аттестат допуска , а врач – сертификат подтверждающий его право заниматься врачебной практикой. Но помимо этого, есть сертификаты которые подтверждают наличие определенной категории специалистов или сертификаты о получении дополнительных знаний или прохождений курсов по определенным темам.
Когда думаешь, что взять с собой на собеседование в голову может прийти множество вариантов, но эти 9 пунктов можно считать обязательными. Возможно, этот список Вам покажется простым или наоборот сильно раздутым по требованиям , но не стоит забывать ,что все эти мелочи могут сыграть важную роль во время обсуждения ваших будущих карьерных возможностей.
Надеюсь, что эта рубрика будет у вас в ЛЮБИМЧИКАХ.
Будут вопросы – присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ».
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы.
И конечно, читайте комментарии.
А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.
Анастасия Прохоренко
специалист по персоналу “Кадрового Центра “Статус”