Притча «Про Адаптацию».

Добрый день, мои любопытные друзья «Кадрового центра «Статус»!

Сегодня  пятница и у нас время рубрики «Волшебная минутка”.

Я, специалист по персоналу “Кадрового центра “Статус” Анастасия Прохоренко предлагаю Вам прочитать, еще одну притчу.

К ВАШЕМУ ВНИМАНИЮ: притча «Про Адаптацию».

ВНИМАНИЕ: “Для того, чтобы люди находили счастье в своей работе, необходимы три условия: работа должна быть им по силам, она не должна быть изнуряющей, и ей обязательно должен сопутствовать успех.Ауспех зависит от скорости адаптации к новым обстоятельствам”.

СИТУАЦИЯ НЕДЕЛИ:

Встречаются два мужика, один другого спрашивает:

– Как дела?

– На работу устроился.

– Кем?

– Пожарником!

– Ну и как?

– Классная работа! Режим – то, что надо, зарплата – выше крыши, коллектив отличный, но как пожар – хоть увольняйся!!!

Знакома ситуация?Адаптация – это один из важных процессов, ведь к вам в компанию приходит «слепой котенок», который не только не знает ваших правил, не знаком с другими сотрудниками, но и пока плохо ориентируется в окружающей обстановке. Чтобы она стал зрячим руководителям и членам коллектива стоит потрудиться. Стратегия некоторых руководителей:  «Вот Ваше рабочее место, приступайте к работе… со всеми вопросами, разберетесь по ходу».

Исход такой стратегии, может быть очень печален:

  • сотрудник не правильно выполняет свою работу, ведь он идет на ощупь;
  • в пятницу приходит на работу в джинсах, ведь ему никто не озвучил требования;
  • он не ходит на корпоративные мероприятия, не посещает обучение, которое проводиться после рабочего дня.

Куда успешнее стратегия:

  • новичка знакомят с коллективом, и подробно рассказывают, кто и за какой участок работы отвечает, и по каким вопросам к кому можно обратиться;
  • рассказывают о корпоративной жизни коллектива, о традициях в их компании;
  • закрепляют новичка за определенным сотрудником, который будет его обучать и курировать на время адаптации;
  • поддерживают и помогают разобраться во всех возникших трудностях в работе.

Ведь она позволяет раскрыть весь потенциал нового сотрудника.

Дорогие руководители и HR менеджеры, выбирайте УСПЕШНУЮ стратегию и сотрудники будут вам благодарны!

Всем хорошего настроения, и до следующей недели!

Анастасия Прохоренко 

специалист по персоналу “Кадрового Центра “Статус”