Добрый день, мои любопытные друзья «Кадрового центра «Статус»!
Сегодня пятница и у нас время рубрики «Волшебная минутка”.
Я, специалист по персоналу “Кадрового центра “Статус” Анастасия Прохоренко предлагаю Вам прочитать, еще одну притчу.
К ВАШЕМУ ВНИМАНИЮ: притча «Про Адаптацию».
ВНИМАНИЕ: “Для того, чтобы люди находили счастье в своей работе, необходимы три условия: работа должна быть им по силам, она не должна быть изнуряющей, и ей обязательно должен сопутствовать успех.Ауспех зависит от скорости адаптации к новым обстоятельствам”.
СИТУАЦИЯ НЕДЕЛИ:
Встречаются два мужика, один другого спрашивает:
– Как дела?
– На работу устроился.
– Кем?
– Пожарником!
– Ну и как?
– Классная работа! Режим – то, что надо, зарплата – выше крыши, коллектив отличный, но как пожар – хоть увольняйся!!!
Знакома ситуация?Адаптация – это один из важных процессов, ведь к вам в компанию приходит «слепой котенок», который не только не знает ваших правил, не знаком с другими сотрудниками, но и пока плохо ориентируется в окружающей обстановке. Чтобы она стал зрячим руководителям и членам коллектива стоит потрудиться. Стратегия некоторых руководителей: «Вот Ваше рабочее место, приступайте к работе… со всеми вопросами, разберетесь по ходу».
Исход такой стратегии, может быть очень печален:
- сотрудник не правильно выполняет свою работу, ведь он идет на ощупь;
- в пятницу приходит на работу в джинсах, ведь ему никто не озвучил требования;
- он не ходит на корпоративные мероприятия, не посещает обучение, которое проводиться после рабочего дня.
Куда успешнее стратегия:
- новичка знакомят с коллективом, и подробно рассказывают, кто и за какой участок работы отвечает, и по каким вопросам к кому можно обратиться;
- рассказывают о корпоративной жизни коллектива, о традициях в их компании;
- закрепляют новичка за определенным сотрудником, который будет его обучать и курировать на время адаптации;
- поддерживают и помогают разобраться во всех возникших трудностях в работе.
Ведь она позволяет раскрыть весь потенциал нового сотрудника.
Дорогие руководители и HR менеджеры, выбирайте УСПЕШНУЮ стратегию и сотрудники будут вам благодарны!
Всем хорошего настроения, и до следующей недели!
Анастасия Прохоренко
специалист по персоналу “Кадрового Центра “Статус”