ВЫ ОБ ЭТОМ СПРАШИВАЛИ… ВСЕ ОЧЕНЬ ПРОСТО: ТРУДОУСТРОЙСТВО И КОНКУРСНЫЙ ОТБОР

Я уже давно обещала людям, которые пишут мне личные сообщения и обращаются с просьбой их трудоустроить, написать эту статью.

Замечательнейшие кандидаты, мне очень жаль каждого, кто оказался без работы. Я воспринимаю вашу боль, как свою собственную.

Как бы я хотела превратиться в Волшебницу и помочь вам найти работу. Но…так бывает только в сказках.

Я решила написать здесь и сейчас о том, чем «Кадровый центр «Статус» может помочь вам. Речь пойдет про то, как вы сможете НАЙТИ РАБОТУ

вместе с нашим «Кадровым центром «Статус».

Помните, пожалуйста о том, что ТРУДОУСТРОЙСТВОМ в РБ имеют право заниматься:

  • компании РБ, потому что у них есть рабочие места;
  • и центры занятости, потому что к ним обращаются компании, у которых есть рабочие места.

!!! Кадровые агентства не имеют права ТРУДОУСТРОЙСТВА.

Замечательно, даже я бы сказала потрясающе, что с 1 января 2017 года Постановлением Совета Министров РБ от 22 октября 2016 года №855 запрещено оказывать http://status-center.by/info/news/vazhnaya-informatsiya.html ПЛАТНЫЕ УСЛУГИ СОИСКАТЕЛЯМ, как вы любите называть ТРУДОУСТРАИВАТЬ вас.

Ну подумайте сами, ведь все вы грамотные люди, как может кадровое агентство вас трудоустроить, если у него нет для вас рабочих мест?

Штат сотрудников кадрового агентства – это в основном менеджеры по подбору персонала. Никакие другие специалисты, ни прорабы,

ни главные инженеры, ни снабженцы, специалисты по логистике и пр., в штат кадрового агентства не требуются.

Поверьте, ни одному менеджеру по подбору персонала кадрового агентства не удавалось и думаю не удастся в будущем заставить руководителя какой-либо компании,

взять на работу специалиста, если тот этого делать не хочет. Решение брать или не брать на работу может принимать руководитель компании лично.

Значит и тут трудоустройством с помощью кадрового агентства для вас не пахнет.

Цель вышеупомянутого Постановления – прекратить мошенничество, которое связано с обещаниями кадровых агентств трудоустроить соискателей.

Я ОБЕЩАЮ, что расскажу вам сейчас о том, на что вы можете рассчитывать, обращаясь в наш «Кадровый центр «Статус».

Это на УЧАСТИЕ В КОНКУРСОНОМ ОТБОРЕ на открытую вакансию.

1.Открытые вакансии вы можете видеть http://status-center.by/candidate/vacancies

https://www.facebook.com/groups/1611644415726067/?ref=bookmarks

https://vk.com/topic-82068428_32800403

Вакансии постоянно обновляются. Старые вакансии уходят в архив. Ни одной придуманной/вымышленной вакансии нет, есть только существующие.

2. Вы можете самостоятельно заполнить и выслать нам свое резюме или анкету http://status-center.by/candidate/anket

Ваша анкета будет сохранена в нашей базе данных. Там она будет храниться минимум 5 лет. Сейчас наша база данных насчитывает более 60 тысяч анкет и резюме

по разным специальностям. В течение 5 лет в любой момент вам может позвонить сотрудник «Кадрового центра «Статус» и предложить рассмотреть предложение

от компании т.е. ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В КОНКУРСОНОМ ОТБОРЕ НА ОТКРЫТЫЮ ВАКАНСИЮ. Эта услуга для вас БЕСПЛАТНАЯ.

Уверяю вас, что никто и никогда не знает, когда в «Кадровый центр «Статус» поступит заявка от компании, чьим требованиям будет соответствовать

ваше резюме или анкета.

А так хочется, чтобы помочь вам найти работу, быть ясновидящими.

Вы можете пройти собеседование к «Кадровом центре «Статус», а потом в компании, которая ищет сотрудника и ПОБЕДИТЬ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ.

В этом случае руководитель компании предложит вам стать сотрудником компании. А значит после этого работа у вас в кармане.

РЕЗУЛЬТАТ, который вы можете ждать, обращаясь за услугами в «Кадровый центр «Статус»:

1. Менеджер по персоналу «Кадрового центра «Статус» заинтересованно и в благоприятной атмосфере проведет с вами собеседование.

Подробно расспросит о ваших профессиональных характеристиках. Вас оближут и обласкают )))) Вспомнили фильм «Красотка»?

2. Из вашего кошелька не исчезнет ни копейки. Участие в конкурсном отборе – услуга БЕСПЛАТНАЯ.

3. Ваше резюме грамотно презентуют руководителю компании, которая ведет поиск. Опишут ваши сильные стороны,

после чего лояльное отношение к вам – обеспечено. Ведь свершится грамотная «продажа», а это для вас уже 50% успеха.

4. Собеседование в компании будет сокращено по времени. Ведь менеджер по персоналу «Кадрового центра «Статус» еще до

вашего прихода в компанию устроил руководителю мини-презентацию про вас.

5. В течение 3 мес (срок испытательного периода) вы будете ощущать поддержку и сопровождение со стороны менеджера по персоналу

«Кадрового центра «Статус». Иногда так бывает, что этой поддержки вы будете лишены в компании, а брошенными не любят быть многие люди.

6. Менеджеры по персоналу «Кадрового центра «Статус» будут помнить о вас даже, если в тот момент, когда вы направите резюме,

для вас нет открытой вакансии. Они ведь заинтересованы закрыть заявку компании, как можно в более короткие сроки.

А это значит, что ваши резюме и анкеты – это их ХЛЕБ…

Какого результата НЕ ДОЖДЕТЕСЬ? Услуги по трудоустройству. Пожалуй, ее вам могут гарантировать, если вас берут «по блату».

Тут у вас нет конкурентов. Только в этом случае, случайно пробегавший «гений», ваш конкурент на вакансию, останется за бортом.

Только тогда формула «СВОДНИЧЕСТВО = ТРУДОУСТРОЙСТВО В ВАШУ ПОЛЬЗУ».

Друзья, напишите, что было для вас самым ценным в информации о ТРУДОУСТРОЙСТВЕ и УЧАСТИЕ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ?

Сделайте репост и помогите, пожалуйста, вашим знакомым различать эти 2 формулировки! Заранее благодарю!

P.S. Всем желающим принять участие в конкурсном отборе на открытые вакансии «Кадровый центр «Статус» предоставляет возможность.