Вы согласны с тем, что сейчас в группе риска люди от сорока и старше? ПОЧЕМУ ЛЮДИ 40 + НЕ МОЛОДЦЫ?

 


ПОЧЕМУ ЛЮДИ 40 + НЕ МОЛОДЦЫ? 

Здравствуйте, дорогие мои! 
Сегодня у нас понедельник и я, Бакунова Зинаида, продолжаю отвечать на ваши вопросы в рубрике “Вопрос-ответ”. 
Читаем до конца и мы дадим ответ. 
ПОМНИМ 
В сорок лет жизнь только начинается! 40 лет – это возраст новых возможностей и исполнения мечты. 
И в этом сомневается наш любимый постоянный слушатель, Кириленко М. 
Послушаем его вопрос: 
Вы согласны с тем, что сейчас в группе риска люди от сорока и старше? 
А ТЕПЕРЬ ОТВЕТ. 
⠀ 
Только обещайте нам ЧИТАТЬ ДО КОНЦА. 
Для нас, специалистов по подбору персонала, этот вопрос Насущный. 
ДА, люди 40 + боятся попасть в группу риска, как всемирного потопа или как огня. 
А ведь они, в самом рассвете лет и сил. 
• Вы видите, как продолжительность жизни растет и это замедляет и удлиняет “процесс взросления” – построения карьеры, создания семьи, выбора постоянного места жительства и т.д. 
• Вы же не станете спорить с фактом, что В ЗОНЕ риска: люди от сорока, а на такие вакансии, как «менеджер по продажам» или другие? 
• Вы увидите новые горизонты и возможности, если прочтете ДОСТОИНСТВА ЛЮДЕЙ 40+. 
Любимые и глубокоуважаемые наши работодатели остановитесь, и обязательно сделайте это! 
И напишите в комментариях 
ПОЧЕМУ ОНИ МОЛОДЦЫ!  
• Люди за сорок – имеют знания, умения и важно НАВЫКИ, которые они готовы совершенствовать, развивать и зарабатывать с помощью их! Опыт не пропьешь  
• Я бы охарактеризовала этот возраст такими качествами, как ответственность, активность, а я провела не одно, а много собеседований с подобными кандидатами, и их большим желанием быть в строю и иди вперед! Их нельзя на мыло!  
• Такие люди современно мыслят и умеют найти грамотный подход к выполнению функциональных обязанностей, ведь всю свою жизнь они работали над карьерой. Доводить дела до конца, вот их конек!  
У этих кандидатов есть свои преимущества. 
Они: 
– ЛОЯЛЬНЫ К КОМПАНИИ, могут 5-10 и более лет работать в одной компании, не пытаясь при этом найти новое место. 
-МЕНЕЕ АМБИЦИОЗНЫ ПО ЗАРПЛАТЕ, чем молодежь. 
– БОЛЕЕ УЖИВЧИВЫ В КОЛЛЕКТИВЕ. 
– У них много других ++++. 

Как же пережить этот кризис людям, для которых пенсия еще далеко (15 лет до), которые еще не достигли даже предпенсионного возраста, а уже оказались не востребованы у работодателей? 
Дорогие работодатели, посылаем Вам лучики добра и ждем от Вас изменений своих стереотипов о людях 40 +. 
Подходите более индивидуально к каждому кандидату такого возраста, приглашайте их к себе на собеседование и заряжайтесь их Энергией, Опытом и Мудростью! 
Надеюсь, что эта рубрика будет у вас на УСТАХ. 
Будут вопросы – задавайте их в ЛС сообщества или присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим… 
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы. 
И конечно, читайте комментарии. 
А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.

Зинаида Бакунова 

специалист по подбору персонала  

ООО “Кадровый центр “Статус”