Вы согласны с тем, что сейчас в группе риска люди от сорока и старше? ПОЧЕМУ ЛЮДИ 40 + НЕ МОЛОДЦЫ?

ПОЧЕМУ ЛЮДИ 40 + НЕ МОЛОДЦЫ?

Здравствуйте, дорогие мои!
Сегодня у нас понедельник и я, Бакунова Зинаида, продолжаю отвечать на ваши вопросы в рубрике “Вопрос-ответ”.
Читаем до конца и мы дадим ответ.
ПОМНИМ
В сорок лет жизнь только начинается! 40 лет – это возраст новых возможностей и исполнения мечты.
И в этом сомневается наш любимый постоянный слушатель, Кириленко М.
Послушаем его вопрос:
Вы согласны с тем, что сейчас в группе риска люди от сорока и старше?
А ТЕПЕРЬ ОТВЕТ.
⠀
Только обещайте нам ЧИТАТЬ ДО КОНЦА.
Для нас, специалистов по подбору персонала, этот вопрос Насущный.
ДА, люди 40 + боятся попасть в группу риска, как всемирного потопа или как огня.
А ведь они, в самом рассвете лет и сил.
• Вы видите, как продолжительность жизни растет и это замедляет и удлиняет “процесс взросления” – построения карьеры, создания семьи, выбора постоянного места жительства и т.д.
• Вы же не станете спорить с фактом, что В ЗОНЕ риска: люди от сорока, а на такие вакансии, как «менеджер по продажам» или другие?
• Вы увидите новые горизонты и возможности, если прочтете ДОСТОИНСТВА ЛЮДЕЙ 40+.
Любимые и глубокоуважаемые наши работодатели остановитесь, и обязательно сделайте это!
И напишите в комментариях
ПОЧЕМУ ОНИ МОЛОДЦЫ!
• Люди за сорок – имеют знания, умения и важно НАВЫКИ, которые они готовы совершенствовать, развивать и зарабатывать с помощью их! Опыт не пропьешь
• Я бы охарактеризовала этот возраст такими качествами, как ответственность, активность, а я провела не одно, а много собеседований с подобными кандидатами, и их большим желанием быть в строю и иди вперед! Их нельзя на мыло!
• Такие люди современно мыслят и умеют найти грамотный подход к выполнению функциональных обязанностей, ведь всю свою жизнь они работали над карьерой. Доводить дела до конца, вот их конек!
У этих кандидатов есть свои преимущества.
Они:
– ЛОЯЛЬНЫ К КОМПАНИИ, могут 5-10 и более лет работать в одной компании, не пытаясь при этом найти новое место.
-МЕНЕЕ АМБИЦИОЗНЫ ПО ЗАРПЛАТЕ, чем молодежь.
– БОЛЕЕ УЖИВЧИВЫ В КОЛЛЕКТИВЕ.
– У них много других ++++.

Как же пережить этот кризис людям, для которых пенсия еще далеко (15 лет до), которые еще не достигли даже предпенсионного возраста, а уже оказались не востребованы у работодателей?
Дорогие работодатели, посылаем Вам лучики добра и ждем от Вас изменений своих стереотипов о людях 40 +.
Подходите более индивидуально к каждому кандидату такого возраста, приглашайте их к себе на собеседование и заряжайтесь их Энергией, Опытом и Мудростью!
Надеюсь, что эта рубрика будет у вас на УСТАХ.
Будут вопросы – задавайте их в ЛС сообщества или присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим…
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы.
И конечно, читайте комментарии.
А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.

Зинаида Бакунова

специалист по подбору персонала

ООО “Кадровый центр “Статус”