ВЫТОРГОВЫВАТЬ ЗАРПЛАТУ НЕБЛАГОДАРНОЕ ДЕЛО, ЕСТЬ СПОСОБ ЛУЧШЕ.

ВЫТОРГОВЫВАТЬ ЗАРПЛАТУ НЕБЛАГОДАРНОЕ ДЕЛО, ЕСТЬ СПОСОБ ЛУЧШЕ.


Когда речь заходит о заработной плате, мы часто откладываем на потом его обдумывание.
ПокаHR-специалист на собеседовании не задаст нам этот вопрос.

Вот тогда уж точно появляется явный повод для беспокойства.
Дорогие соискатели не нужно ждать крайности, прочтите СОВЕТ ДНЯ, и вы получите консультацию! БЕСПЛАТНО.
Вас ждет СОВЕТ ДНЯ и пошаговое описание действий.
Сила в каждой капле этого шага.
1. Еще до собеседования НА КРУПНЫХ РАБОТНЫХ САЙТАХ УЗНАВАЙТЕ ВИЛКУ ЗАРПЛАТЫ ПО ВАШЕЙ ОТРАСЛИ. Вы будете вооружены и готовы к вопросу HR-ра, а значит, вам будет не страшно его услышать. Для этого поисковую строку нужно ввести свою должность. 
2. ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ, КАКАЯ СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ПРЕДЛАГАЕТСЯ. Для этого можете найти и посмотреть на минимальную и максимальную зарплату по рынку, но акцентируйте и заострите свое внимание на средней. 
3. ПОДУМАЙТЕ, КАК ВЫ СМОЖЕТЕ ОБОСНОВАТЬ, ЗАПРАШИВАЕМУЮ ВАМИ ЦИФРУ ЗАРПЛАТЫ, например, 700 руб. Ответ должен содержать: «Потому что… (здесь вам стоит четко перечислить свои компетенции). Мозг HR-ра любит определенность такой «потому что..», ему понравится.
4. В конце ПРОИЗНЕСИТЕ УДИВИТЕЛЬНОЙ МОЩНОСТИ ФРАЗУ: «Я хотел/а бы исходить из этой суммы зарплаты, но прямо сейчас я готов/а обсудить систему мотивации. В будущем, когда вы увидите мой уровень профессионализма, я жду роста зарплаты».
Хотите получать знания и применять и дальше? Подписывайтесь.
ЗОЛОТОЕ время получения опыта, знаний и формирования навыков уже наступило.

Впереди другая тема и так называемые “фишки” для облегчения ответа на вопрос HR-ра о зарплате. Они известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.
Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.

+375 29 114-41-46 
+375 29 509-41-46

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR и кандидаты.

Наталья Чайлытко 

Директор ООО “Кадровый центр “Статус”