“Успешный подход и отношения HR к успешным кандидатам»

Когда-то я задумалась о том, что в действиях и решениях кандидатов, ищущих работу нет успеха. Что они бесконечно суетятся, направляют резюме, ходят на собеседования … и при этом внутри себя чувствуют протест против таких действий.

Словно их желание, чтобы HR-ры их оценивали “правильно” и они реже сталкивались с неправильной оценкой, сиюминутная прихоть.

Думаю, полезно будет прочитать в рубрике СОВЕТ ДНЯ про “Успешный подход и отношения HR к успешным кандидатам». И мы с вами пройдем по этому успешному пути.

• Самых успешных кандидатов характеризует подход, ориентированный НА ДЕЙСТВИЯ. Эти люди хотят результата, а не выполнения самого грамотного процесса составления резюме и похода на собеседования. Их девиз: «Мы с работой!» или «Работа у нас в руках!» HR-ры оценивают это. Ведь руководитель компании ставит перед ним такую цель: «Найти результативного сотрудника».

• Планируя встречу с руководителем или HR-ром, не удовлетворяйтесь целями типа «собрать информацию о вакансии и компании» или «выстроить хорошие отношения». Конечно, эти цели важны, но куда важнее «продать себя», «показать что вы умеете, чем можете быть полезны компании за зар плату, которую она вам предлагает». Руководители и HR-ры ждут прихода единомышленника, чтобы создать УСПЕШНЫЙ СОЮЗ, работодатель-сотрудник. Это их цель.

• Намечайте цели, способные вызвать определенные действия со стороны руководителя и специалиста по персоналу, – например: «Добиться того, чтобы меня пригласила на работу», «Добиться встречи с руководителем, принимающим окончательное решение» или «Стать кандидатом-лидером». Руководители кайфуют от таких «целевых» кандидатов. У нас слюнки текут от таких.

Мы приготовили потрясающую доп услугу: «Подготовка к собеседованию»! Ее многие ждали с нетерпением https://status-center.by/services/podgotovka-k-sobese..
СРОЧНО звоним и записываемся!

Опытные HR-ры говорят «Кандидат, которому повезло, — это кандидат, который делал то, что другие только собирались сделать».
Не стойте на месте! Двигайтесь! Развивайтесь!

Применяйте свои знания и мои практики на работе в течение дня и во время собеседований.
А этот пост сохраните в избранное, чтобы не забыть.
Эти советы известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.
Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR и кандидаты.

+375 29 114-41-46
+375 29 509-41-46

Наталья Чайлытко
Директор “Кадрового Центра “Статус”